德令哈市始终坚持党管人才、以人为本的原则，认真贯彻落实中央及省州有关会议精神，大力实施“人才强市战略”，以夯实引才引智工作基础、提升人才培养管理水平为主线，突出抓好“引才、留才、育才、用才、管才”五个方面的工作，为推动全市经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

招贤纳士“引”人才。德令哈市委牢固树立人才是第一资源理念，定期召开会议，研究部署人才工作，制定印发《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》《德令哈市柔性引才引智实施办法（试行）》，加快推进人才优先发展的战略布局，为全市的人才工作汇就了“路线图”。习近平总书记强调：“要学会招商引资、招人聚才并举，择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是最缺的人才”。在招商引资中，我们注重引进对区域发展具有明显带动作用、符合国家产业政策的大企业和大项目，通过项目的引进建设，形成人才跟进的集聚效应。截止目前，发布人才政策、人才供求等信息条，发放宣传资料余份，提供人才招聘岗位个，参加应聘余人，签订就业协议人，柔性引进杭州西湖区优秀教师6名，招聘教师11名，签订定向师范生3名，从西部矿业和盐湖集团引进中高层企业管理人才5名，柔性引进1名心理学专业人才，为全市经济社会发展提供了强有力的智力支撑。

千方百计“留”人才。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。德令哈市结合实际不断优化发展环境、不断优化营商环境、不断健全人才激励机制，在坚持事业留人、感情留人的同时，下大力气做好待遇留人，制定《基础教育领域人才引进办法（试行）》《基础教育领域引进人才实施方案》，对引进的优秀人才在薪酬待遇、生活补贴、购（租）房、办公场地、子女就学、户口迁转、科研资助、配偶安置等方面给予一系列优惠政策，以新政策向各类人才抛出橄榄枝，以丰厚条件留住人才，让人才在德令哈能够安心、省心、舒心地创新创业。同时，不断优化人才服务保障，建立了市委班子成员联系服务专家工作机制，领导干部真诚同各类人才交朋友，逢年过节看望慰问，从衣食住行等生活细微处入手，帮助改善工作与生活环境，政治上信任、工作上支持，做到用真情感人，用真心留人。

多管齐下“育”人才。在全力做好引进外来人才工作的同时，高度重视本土人才的培养升级和管理使用工作。今年，共选派88名科级干部参加省州专题培训，市级层面举办农牧、卫生、水利、司法等领域专题培训15期，培训干部人才人次。扩大人才培训规模，把培训对象由党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会人才延伸，36家中小企业培训中高层经营管理人才67人次，举办2期致富带头人培训班培训实用技术人才人，充分运用“阳光工程”“雨露计划”等工程，培训农牧民人次。实施了专业技术人才知识更新工程，共开展各类专业技术培训6次，培训人。在教育领域，组建了由82名市级骨干教师和学科带头人的优秀教师队伍，并从优中选优组成32名教师的教研员队伍。建立了以市区学校优秀教师对口帮带乡镇学校教师工作机制；在卫生领域，医院、医院、医院、医院建立了派员实习业务帮带机制，培训各类医疗人才47人次。

知人善任“用”人才。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。为把人才从人群中区分出来,善于发现人才，放手使用人才。根据事业发展和班子建设需要，科学制定人才使用方案，按照“人岗相适、人事相宜、扬长避短”的原则，对各年龄段、各种专业人才进行有计划的使用，既要精选“帅才”配好“将才”，又要用好想干事、能干事、会干事、干成事的干部。将有发展潜力的名各领域的干部纳入后备干部库重点培养