全力以赴稳就业四项举措惠民生

为进一步推进稳就业工作，我局就业部门竭力满足全市企业用工需求，支持各类企业及重大项目复工复产，在抓牢防控、确保安全的前提下，细化政策措施，推动稳就业政策加速落地，确保全市就业局势稳定。

为解决企业招工难，一是利用本地网络平台开展了“春风行动暨就业援助月”线上招聘会参与人数达人次，参与企业达80家，初步达成意向人，实现就业人；二是开展“百日千万网络专项招聘行动”，目前参与人数达人次，参与企业达14家，提供岗位个，初步达成意向人，实现就业46人。

一是疫情防控期间，充分发挥基层就业联络员和就业服务站等基层力量，结合疫情防控排查及时掌握劳动者求职需求，实现企业与求职者精准匹配；二是依托农牧民返岗复工“点对点”服务平台，保障返岗复工人员安全有序返岗复工，为农民工提供本人防疫健康信息相关查验服务，实现转移就业，目前实现农牧区劳动力就地转移人次，劳务收入万元。

扎实开展职业技能提升行动，采取政府购买服务、指定技工院校方式，分领域分行业分工种对企业职工、就业重点群体和贫困劳动力三类重点对象精准实施技能培训，目前已完成第一期IYB培训工作，培训达25人次。

按照培训方案和报名情况预计5月份开展计算机、挖机、装载机技能培训班。

一是通过“送岗位、送服务、送技能、送政策”活动，加强重点人群就业援助，鼓励就地实现就业。为39名就业困难人员安排到公益性岗位；二是为创业人员发放创业一次性奖励及首次创业补贴，共惠及28人，合计发放补贴11.6万元。为7家企业补发年度企业吸纳高校毕业生、就业困难人员、退伍军人社保补贴.6万元。为36名有创业意愿的创业人员申报创业担保贷款万元。

虽然稳就业工作取得了一定成效，但依然存在以下问题：贫困劳动力普遍文化程度低，我市贫困劳动力转移就业主要通过企业就业、安置护林员和公益性岗位、劳务输出等渠道实现就业，缺少适合贫困劳动力就业的企业，劳动力转移就业渠道狭窄，促进贫困劳动力转移就业难度大。

下一步工作中，我局就业部门一是加快技能培训，形成培训就业良性循环。以企业岗位需求为导向，开设针对性、订单式的岗前培训、在岗培训、就业能力提升培训班；鼓励优质培训机构根据劳动力地域分布，做好农牧区职业技能培训规划，对各类就业群体进行多层次、多类别就近就地开展培训；鼓励开展劳务经纪人和致富带头人培训，使其带领更多贫困农牧民脱贫致富。二是通过开发公益性岗位，实现就近就业。我市农牧区劳动力存在学历低、无技能，年龄偏大、受家庭制约（种地、照顾老人小孩）等因素，不能外出就业。为了解决以上人员就业困难问题，继续鼓励各村开发乡村保洁员、水管员、生态护林员等公益性岗位，实现就近就地就业。