海西州德令哈市把加强村党组织书记后备干部队伍建设作为优化干部结构、增强综合素质的基础工程，采取精准化教育、帮带式培养、多岗位锻炼三项措施，做好“智、技、能”三篇文章，努力建立一支优秀的村党组织书记后备干部队伍，为夯实党在农村执政基础，助推经济社会发展提供有力的人才保障。

精准化教育“增智”。按照省委组织部《关于实施村(社区)干部学历素质提升工程的通知》要求及《年度德令哈市党员教育培训计划》，坚持把村党组织书记后备干部培训纳入全市干部教育培训总体规划，量身制定“接地气”“拓视野”的教育培训计划。依托柴达木职业技术学院、党校、党性教育基地、创业致富实践基地等培训资源，针对政策理论、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术、服务群众等方面存在的不足，分类列好培训菜单，让村党组织书记后备干部全面系统了解农村党建、脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等中心工作，补足精神之“钙”。

帮带式培养“提技”。针对村党组织书记后备干部进入角色较慢、工作适应期较长等问题，建立后备力量帮带机制，由1名乡镇班子成员、1名村党支部书记与1名村级后备力量结成“2+1”帮带对子，明确帮带职责。对83名村党支部书记后备干部建立档案，实行动态管理，及时掌握思想、工作和学习情况，通过手把手教、全方位带，让后备干部在学中干、干中学，使村党组织书记后备干部工作思路更清晰、努力方向更明确，谋划思考、统筹协调、解决问题能力等得到了全面提升，有效促进村党组织书记后备干部健康快速成长。

多岗位锻炼“拓能”。建立后备干部实践锻炼制度，30名村党组织书记后备干部在村党支部担任委员，全程参与村组事务管理、农村公益服务、村级集体经济发展等日常工作，了解掌握村级各项事务。同时，采取交任务、压担子等方法，有计划安排后备干部在村级专业合作社进行实岗培养，有重点的在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点一线工作中锻炼，积累工作经验，增长才干，切实增强其工作本领和业务技能，使到基层一线锻炼成为村党组织书记后备干部的“必修课”。