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德令哈市在完成非公有制经济组织党的组织和工作全覆盖的基础上，针对非公有制经济组织党建有组织没活动、有党员没作用，企业出资人对企业党建存在的应付、排斥心理的现状，通过开展以“小课堂、小建议、小活动、小竞赛、小关爱”为主要内容的“五小”争创活动，有效激活了两新组织的内动力，促进了两新组织党组织发挥政治核心引领作用，推动了党员发挥带头示范作用，实现了小微企业党组织从有形覆盖到有效覆盖的转变，再到长效覆盖的提升。 开设“小课堂”，做实教育培训，浓厚企业学习氛围。针对全市小微企业普遍缺少完备的学习制度，尤其是党员教育培训不够、员工思想素质不高等问题，通过开设“小课堂”拓宽员工知识面，提高员工思想文化素质和技能水平，浓厚学习氛围。在课程选择上，组织党员、技术骨干、专家给企业员工上党课、技术技能课或专题讲座，做到小课堂有大容量，小课堂有大质量；在时间安排上，根据企业特性、员工需求和作息时间等，利用工余、夜晚、休息日等时间组织学习，做到工学两不误。市正和天然气有限公司是一家从事城市管道天然气公共基础设施的民营企业，该公司坚持在晨间开展“一刻钟”小党课，以思想教育、工作答疑解难、好人好事传播等为内容，推动员工思想建设和技能提升，助推企业发展。 征集“小建议”，做通诉求渠道，推动企业和谐发展。针对我市多数企业处于初创期，存在生产经营困难、员工队伍不稳定、易发生劳资纠纷、员工心里“疙瘩”不能及时解等问题，通过征集“小建议”畅通员工诉求渠道，促进和谐劳动关系构建。企业党组织通过在公开栏或醒目地点设置“意见箱”，及时掌握党员员工思想动态，切实解决存在的问题困难。同时，发掘并推广员工在生产过程中的好做法、好经验，在每月开展的“党员活动日”由企业管理层和党组织共同处理并公布结果。每半年开展一次评比，对推动企业发展、促进劳资关系和谐的意见建议给予奖励，激发员工为企业出谋划策的积极性，不断提升主人翁意识。 开展“小活动”，做靓组织生活，增强企业团队向心力。针对我市非公企业活动开展少、作用发挥不明显、党组织在职工群众中凝聚力不强等问题，通过开展形式多样的“小活动”丰富组织生活，增强团队向心力。在活动对象上，除党员员工外，范围适度扩大到团员、管理层、员工代表；在活动形式上，通过组织传统活动、联谊活动、互助互学等形式，拓宽企业员工视野，培养员工互助友爱、精诚合作的团队精神，着力深化青春党建，激发党建活力；在活动时间上，不影响企业正常的生产经营活动，充分利用工余、节假日等时间，开展各类活动。青海日晶光电有限公司党支部，针对公司党员少，团员多这一现状，坚持党、团建联动，互相促进、共同发展，以“党管人才，团抓凝聚”的原则，始终把“党建带团建，团建促党建”作为一项重点工作来抓，想办法、解难题、促工作，通过开展党团活动、培养入党积极分子和技术骨干等系列举措，增强了企业党组织的向心力和凝聚力，积极营造了健康向上的企业文化氛围。 组织“小竞赛”，做大能人队伍，激发企业创新活力。针对全市非公企业存在技术骨干缺，熟练工人少、创新能力差等问题，部分企业党组织运用“以赛促训、以强带弱”等方式，提升员工技能水平，做大能人队伍。通过开展“劳动技能比武”、“技术大比拼”等活动，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，激发员工立足岗位、钻研技术，攻坚破难；通过开展“星级员工”评比活动，选拔一批综合素质强、业务水平精的技术人才，储备一批素质高、潜力大的培养对象，并由1名技术人才带2名培养对象，开展传帮带。通过开展各类评比活动，激发党员人才主动承担企业技术攻关、产品转型升级等科研项目，全面培养出复合政工、经营管理、专业技术等各类优秀人才。 开展“小关爱”，做优人文关怀，凝聚企业正能量。针对全市非公企业人文关怀氛围不浓，企业招人难、留人难的现状，部分企业党组织通过开展“小关爱”活动。在关爱对象上，主要用于奖励为企业做出贡献的员工，救助家庭生活困难的员工，资助家里子女考上大学的员工；在关爱形式上，主要以表彰奖励先进、上门走访慰问等形式开展物质和精神双重关爱，激发员工“爱企如家”的情怀，凝聚企业正能量。市正和天然气有限公司不断发展壮大的同时，始终不忘回报社会，将每年部分收入，用于职工重大疾病救助、困难职工子女助学、敬老爱老帮扶、无偿安装燃气设备、慰问联点村社等方面，据统计年，共发放关爱帮扶金达多万元，先后荣获“奉献爱心关爱生命”优秀单位、“帮扶站点”等荣誉称号。在加强人文关爱的同时，努力实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标，让职工与企业同成长、共发展。 赞赏 |
