选调优秀大学毕业生到基层工作是新形势下加快培养选拔德才兼备优秀青年干部的有效途径，是改善基层干部队伍结构的重要举措。德令哈市在选调生培养管理上积极探索，做到真情关怀与严格要求相结合，精心培养与监督管理相结合，实践锻炼与选拔使用相结合，搭建“关心关爱、学习实践、服务社会”三个平台，为选调生扎根基层，在高原环境中锤炼党性品格、在基层锻炼中书写精彩人生提供了广阔舞台。

搭建关心关爱平台，在服务基层中砥砺成长。在选调生日常管理中，实行市委组织部综合管理、所在单位党组织具体负责的“双重”管理机制，市委组织部负责落实培养措施，做好与有关部门和乡镇的联络协调，对选调生进行跟踪管理、跟踪服务。一是关爱选调生工作。制定选调生帮带机制，指定一名政治素质高、工作经验丰富、工作作风扎实的同志与选调生结成帮带对子，通过“传、帮、带”，定期开展交心谈心、新老选调生座谈会等活动，适时进行跟踪培育，帮助选调生了解基本情况、找准工作定位、掌握工作方法，迅速提高选调生工作能力和业务素质。二是关爱选调生的生活。在保证工资、福利等各项待遇的同时，特别注重关心选调生的日常生活，积极为选调生解决食宿行等方面的问题。市委领导和各乡镇党委书记定期专门看望和询问选调生的生活情况，积极为选调生创造舒适的生活条件，选调生所在乡镇党委坚持每季度听取一次选调生的思想和工作汇报，每半年与选调生进行一次谈心活动，年底考察思想、工作、纪律、作风和生活等方面情况，及时掌握选调生的德才表现、工作实绩和发展潜力，经常了解其所思所想，发现问题及时解决，消除怕基层条件差、工作强度大而产生的畏难情绪，坚定扎根基层、建功立业的信心。

搭建学习实践平台，在干事创业中锻造成才。选调生作为年轻干部，需要时刻加强理论学习，不断促进自身素质的提升和实践能力的提高。一是抓理论学习，坚定理想信念。加强对党和国家的大政方针、政策、路线等精神的学习，特别是关于惠农政策和新农村建设等方面的学习，并利用报刊、网络等多种方式加强自身学习，养成看书读报的好习惯。充分利用选调生接受岗前培训和入职培训的机会，对新录用选调生进行一次普遍的马克思主义教育，接受一次社会主义核心价值观的洗礼。借助党校教育主阵地加强《公务员法》、《党章》、《廉政准则》等相关理论的培训学习，从源头抓起，打好预防针，筑牢坚实理论基础。二是抓能力培养，注重实践锻炼。加强选调生综合协调能力。在日常工作中注重工作方式、方法和技巧，遇事多请教、多思考，不刻意回避问题，反之应主动出击找出解决问题的方法，提高自己独自处理问题的能力。加强团队之间的合作，遇到难题时发挥团队优势，集中团队智慧，攻坚克难，既能很好的处理问题，还能增强团队的凝聚力和战斗力，共建和谐向上的工作氛围，不断增强自身的综合协调能力。基层工作包罗万象，状况百出，问题繁杂，要想很好的发现问题、处理纠纷、解决矛盾，就需要锻炼自己调查研究的能力，深入基层第一线开展调查研究，掌握第一手真实资料，然后分门别类进行汇总，找出问题之缘由，以便更好地提出解决对策。

搭建服务社会平台，在为民务实中体现价值。广阔的基层是选调生成长的良好平台。作为党政干部队伍的重要后备力量，我市选调生矢志扎根基层，坚持走基层路线，甘于在平凡的岗位奉献自己。一是融入基层，甘于奉献。坚持在一线锻炼培养，所有选调生一律先分配到基层乡镇、村（社区）工作学习，使其在基层一线加强实践锻炼，由乡镇党委书记或副书记作为第一培养人，所在部门负责人为第一帮带人，促其快速成长。通过“一线锻炼”法，磨练意志，培养他们吃苦耐劳的精神，增长才干，提高他们处理和解决复杂问题的能力，正确看待基层环境的好与坏，不比环境比实干；客观看待工作条件的优与劣，不讲条件讲贡献。二是尊重群众，







































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