德令哈市认真落实中央和省州市委有关人才工作决策部署，以乡村振兴建设为契机，多渠道培养本土人才、吸引外来人才、选派优秀干部，着力在强认识、抓落实、补短板、提质效上下功夫、求实效，为基层治理提供有力的人才支撑。

夯实本土人才培养“厚度”。牢固树立乡村振兴“人才先兴”理念，深入开展“四培养”工程，健全市、镇、村三级管理网络，逐村摸排农业技术骨干、致富带头人、农民经纪人、村党支部书记、乡村医生等5类乡土人才，分门别类进行登记造册，采取政治引领、乡情感召、政策扶持、关爱激励等方式进行重点培养，并按照每村至少3名的标准，列入乡镇人才库，优先从中筛选有培养潜力的优秀人才作为村“两委”后备力量。截至目前，名乡土人才列入乡镇人才库。制发《德令哈村干部“建队提能”工程实施方案》，建立优秀村党组织书记“头雁”库、村“两委”干部队伍“主角”库、村级后备干部队伍“青苗”库、优秀农牧民党员“先锋”库，不断加强乡村人才队伍建设。截至目前，共储备各类人选人。

拓宽外来人才吸引“广度”。强化统筹协调，制定《年度人才工作要点》《德令哈市人才工作领导小组办公室工作细则》《德令哈市人才工作领导小组工作规则》，对全市人才工作作出具体安排部署。加大对党政人才、乡土人才、专业技术人才的培训力度，认真贯彻落实省委组织部《关于实施村（社区）干部学历素质提升工程的通知》，结合现代农牧业发展需要和农牧区实用人才特点，分类分层进行培训。截至目前，全市32名村（社区）“两委”委员及后备干部参加了学历素质提升工程。同时，利用新堉合作社农牧民党员教育培训基地，为学员搭建技术共享、经验交流、合作互助的沟通平台。今年以来，共举办两期集中培训班，42个行政村党支部书记、村委会主任、新任两委主要负责人、第一书记和驻村工作队等人参加学习。

强化机关企事业选派“力度”。结合脱贫攻坚、乡村振兴、软弱涣散党组织整顿提升等工作，从机关企事业单位选派30名第一书记、60名驻村工作队员到村帮助开展工作，发挥“传、帮、带”作用，为乡村振兴的长久大计储备一批坚强的骨干中坚。按照“组织共建、资源共享、党员互帮、城乡互助”的原则，积极协调省、州、县联点单位落实“双帮”工作机制，进一步明确党组织结对帮助加快小康步伐、帮助树立文明乡风、帮助建强村级党组织等任务，继续落实“一联、双帮、三治”工作机制，持续发挥各级党员干部联户帮扶关系。增派农、林、水、畜等部门单位专业技术人员到42个行政村定期村开展培训，送技术下乡，切实解决解决生产技术难题。

来源：转载自德令哈党建

编辑：九月不远