德令哈市"5+3"工作机制严防干部"带病提拔"

德令哈市牢固树立"全程监督、抓常抓实"的工作理念，通过建立"5+3"工作机制，着力在规范选任程序、树立用人导向、提高工作透明度、严肃责任追究上下功夫，堵住干部选任工作的"风险点"，坚决防止干部"带病提拔"。

规范"五个环节"，提升干部选任工作程序规范化水平一是规范动议环节。组织部门根据平时干部考察考核结果、有关领导的建议、班子建设和工作需要等，汇总后提出动议的初步意见，部长办公会集体研究后向市委书记汇报；在动议中，市委书记只提方向，不提具体职位；只提选任标准，不提具体人选；只提选拔要求，不提选拔范围，形成共识后交由市委集体研究通过，并形成建议方案，明确干部动议的理由、原则、职位情况、任职资格条件和有关要求，坚持做到不盲目动议、不临时动议，提高干部调整动议的计划性、针对性和科学性。二是规范推荐环节。凡选拔任用领导干部，都须经过会议推荐和谈话推荐。召开民主推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求，坚持做到未经民主推荐的干部不考察。三是规范考察环节。立足"认清、选准、用好"干部的原则，完善平时考核、专项考核、年度考核相结合的考核工作机制。综合运用检查工作、个别谈话、干部考察等方式，及时全面了解干部日常工作表现；注重了解领导干部在应对重大事件、完成重大任务、执行民主集中制、履行"一岗双责"要求等工作中的表现，聚焦干部"八小时外"的生活圈、社交圈，着力考准考实干部道德品质、工作实绩、性格特点等，对考察对象在现单位工作不到半年的，均实行了主管部门和原单位延伸考察，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性,防止考察失真、失实和避免干部"带病上岗"、"带病提拔"。同时，建立德令哈市干部监督档案，整合纪检监察、公检法、审计、信访、五人督察组、监督委员会等执纪监督部门的信息，实现干部监督信息痕迹化管理。四是规范酝酿环节。对拟提拔交流任用的干部，在提交常委会讨论之前，广泛征求单位、部门党组织、相关领导干部和纪检监察部门、政法、审计、信访等有关部门的意见，对党外干部征求统战部门意见，政法干部征求政法委意见，进行充分酝酿，坚持做到未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论。五是规范讨论决定环节。市委常委会每次研究干部的数量不超过规定比例，讨论干部任免时，始终坚持民主集中制，做到达不到规定参会人数要求的不研究，沟通酝酿中有意见分歧的不上会，有问题反映没核实清楚的不任用。市委常委会讨论决定干部实行无记名表决，表决前各常委充分发表各自的意见，书记末位表态，形成共识后进行表决，坚持做到未经集体讨论的干部不公示。

注重"三个方面"，促进干部选任工作纪律制度化建设一是树立正确的用人导向。将"好干部"标准和省委"四个一批"、州委"四







































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