为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》新精神新要求，全面考准考实干部，选出一批忠诚、干净、担当的好干部。德令哈市在干部考察环节以“四个确保”从严把好干部考察关。

确保考察队伍素质过硬。市委组织部从全市各部门各单位筛选政治素质优、工作作风良、业务水平高的干部组建干部考察队伍人才库，并进一步强化相关业务培训。制定推荐考察方案时，在确保每个考察组至少有一名组工干部的同时，从人才库中随机抽派人员，按照老、中、青相结合的方式组建干部考察队伍，查核相关资格条件，并逐一核实是否存在回避情形，确保考察队伍政治靠得住、素质过得硬、业务能放心。今年已从人才库筛选26名干部组成考察组成员，参与4次考察工作。

确保档案审核从严从细。把干部人事档案审核作为干部选任的第一道关口，对照任职资格条件，认真核查干部“三龄二历一身份”等档案材料，切实做好考察对象资格审查。对提任干部的人事档案做到应审尽审，不折不扣执行“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”等工作要求，严格执行干部动议审核、干部廉政审查等制度，规范干部选任链条，确保干部选拔任用风清气正。认真填写《干部选拔任用工作审核表》，对“三龄两历”记载不一致的，开展专项认定，规范后续干部人事档案管理。

确保考察环节不漏不减。从严落实《海西州科级领导干部选拔任用工作方案预审暂行办法》，动议之后、启动之前按要求报批干部选拔任用工作方案，进一步规范任前预审工作。在干部考察中，严格按照“谈话调研推荐、会议民主推荐、政治表现反向测评表、张贴干部考察预告、干部考察谈话、征求意见表、政治表现及党风廉政情况征求意见表”等程序，确保考察各项环节不漏不减，同步填写《德令哈市干部选拔任用工作全程纪实表》。在与谈话对象深入交谈前，将谈话提纲提供给被谈话对象，全面了解考察对象的政治品质、综合素养、工作实绩、主要不足，身边圈子等情况，提高谈话质量，确保人选“画像”准确。目前，已填写《德令哈市干部选拔任用工作全程纪实表》11份，已谈话人数余人次。

确保民主推荐科学精准。把好民主推荐关，考察组成员详细介绍任职资格条件，被考察单位提供《符合条件人员名单》，充分尊重参与人员的知情权。注重将谈话调研推荐和会议推荐统筹结合，不减少任何程序、环节。同时坚持群众公认，严格把握参加民主推荐的人员范围要求、数量要求、岗位要求等条件，提高推荐结果的公正性、科学性、精准性。做到谈话调研推荐和会议推荐互为补充、相互印证，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。