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德令哈市精准扶贫工作开展以来，全市4个重点贫困村、16个一般贫困村、4个后进村派驻的第一书记和驻村干部，在抓党建、促脱贫、保稳定等方面发挥了重要作用。为进一步巩固我市脱贫清零成果，持续发挥好第一书记和扶贫（驻村）工作队干部作用，德令哈市以“”工作法，力促扶贫驻村干部继续全身心投入到本职工作，顺利完成各项扶贫工作任务。 明确一个工作目标，让扶贫干部“待得住”。为了进一步巩固和提高扶贫成效，要求第一书记和驻村干部以提升村级班子的凝聚力、战斗力，实现集体脱贫，激发农村致富内生力为目标，切实将思想和行动统一到习近平总书记“八个着力”重要指示精神、省第十三次党代会精神和省委省政府、州委州政府、市委市政府决策部署上来，准确把握脱贫攻坚方向，用“绣花”功夫做细做实精准管理、精准帮扶、精准退出、资金管理及统筹协调等重点工作；进一步提高思考及学习的能力，主动听取群众意见，发现、思考和解决精准扶贫精准脱贫工作的问题及办法；细化工作责任，提高扶贫干部工作“自我实现”意识，真正做到“待”在基层做实事。 采取两种监督方式，让扶贫干部“沉得下”。市委组织部严肃纪律，严格开展监督检查工作，以压力增强扶贫干部耐力，激发扶贫干部工作活力。一是用制度措施规范扶贫干部工作、生活行为。印发《关于严格第一书记选派调整有关事宜》、《转发（海西州第一书记和扶贫（驻村）工作队干部“十明确”“十严禁”纪律要求）的通知》、《关于严肃第一书记和扶贫（驻村）工作队外出培训工作的通知》等文件，进一步明确扶贫干部职责和任务，加强对扶贫干部在纪律、作风方面的约束，提高扶贫干部主动进位、积极进取意识。二是以实地督查观摩提高扶贫干部工作活力。市委组织部通过开展不定期暗访、督查随时掌握全市“第一书记”、驻村工作队工作状态以及扶贫工作中重点任务推进、典型经验做法、存在的问题等情况，对工作开展有成效的予以鼓励，对工作开展不得力的随时进行全市通报批评。同时，不定期开展党建促脱贫互观互检活动，通过比较学习、互相监督检查，提高扶贫干部工作中的开拓创新思维，不断优化扶贫工作水平。6月21日，由全市23个贫困村（后进村）第一书记和扶贫（驻村）干部共42人组成互观互检组，通过座谈研讨、实地观摩学习，对全市7个成绩较突出的贫困（后进）村的党建促脱贫工作推进情况进行了参考学习。 推进三层关怀机制，让扶贫干部“干得好”。一是政策上提供保障。为保障扶贫干部的各项基本权益，市委组织部结合德令哈实际，认真研究落实省、州关于扶贫干部相关补助政策，报经市委同意后，下发《关爱激励第一书记和扶贫（驻村）干部十条措施》，明确规定全市各相关部门要从驻村干部生活起居、工作经费、待遇补助、提拔任用等方方面面给予相应的支持激励。今年以来，市委组织部协调人社、财政部门向全市23名扶贫干部发放岗位补助元；3名优秀扶贫干部列为组织重点考察对象。二是工作上加强支持。明确县级领导干部和派驻单位在联点乡镇扶贫（驻村）工作中的职责，主动加强与驻村（扶贫）工作队的沟通衔接，全面了解工作推进情况，全程指导扶贫攻坚工作，协调破解工作难题。市委副书记吴志刚、组织部长丁凤山同志以及市委组织部、市农牧和扶贫开发局相关工作人员多次深入贫困村开展调研，和扶贫干部一起深入村户了解情况，掌握他们的工作进展、精神面貌、群众满意度等多方面情况并给予相关意见建议，确保选派干部安心扎根农村精准扶贫。三是生活上给予帮助。进一步妥善安排好扶贫干部的生活起居，各乡镇定期检查维护驻村干部办公、生活区的水、电、暖、网等基础设施的正常运行情况，为扶贫干部办公、生活提供有效保障，并全力配合支持扶贫第一书记和扶贫工作队工作，减少他们的工作阻力。不定期开展第一书记和扶贫（驻村）工作队走访谈心活动，了解他们在工作、生活中的困难和问题，及时予以解决，使扶贫干部深切体会到组织的关怀照顾，增强工作使命感，全身心投入到本职工作，真正做到在实践中经受锻炼、增长才干。 赞赏 |
