德令哈市ldquo三位一体rdqu_德令哈市介绍_

近年来，德令哈市始终坚持以政治监督为重点，加强对领导班子制度执行力和治理能力的考核，着力提高各级领导班子和领导干部系统治理、综合治理、依法治理、源头治理的能力。“量体裁衣”开展精细考核。认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，综合运用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，做到相互补充印证。坚持考人与考事相结合，把干部扛事担责、干事创业的能力高低作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。根据乡镇、街道和市直部门（单位）的不同职能，将全市参与考核的50个单位编为乡镇类、街道类、党政综合类、经济发展类、执法监督类、社会事务类、群团组织类七个类型，进行分类分层考核，不搞“一刀切”、“上下一般粗，左右一个样”。根据人岗情况，区别不同的领导班子和领导干部特点，称好不同干部的“体重”，树立起凭实绩用干部、以发展论成败的用人导向，最大限度激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。同时，今年将疫情防控处置工作纳入公务员专项考核内容，把广大公务员在疫情防控一线政治素质、宗旨意识、大局观念、担当意识和斗争精神等方面的具体表现，作为年公务员考核工作的重要参考依据。截止目前，德令哈市激励表扬疫情防控一线表现突出的公务员共22名。“从严监督”推动科学决策。严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及党委（党组）议事规则和决策程序，开展干部选用工作监督检查，把是否将政治标准放在首位作为工作重点，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度去甄别干部、评价干部，将领导班子民主决策、依法决策、科学决策等情况，作为班子调整、干部进退留转的重要依据。综合领导班子分析研判、考核考察、巡视巡察等工作，加强决策过程跟踪、效果评估和全程监督，对不能进行科学决策、不能精准抓好落实的，及时提醒谈话；对制度意识、纪律意识、规则意识不强，甚至消极应付执行、选择性执行、低效性执行的，坚决予以组织调整，推动实现专业决策、专业治理，切实提高贯彻落实党中央重大决策部署的执行能力和执行水平。“严管厚爱”激励担当作为。严格落实干部选拔任用条例、新时期好干部标准及“五个过硬”要求，坚持把制度执行力、治理能力作为选拔任用、考核评价的重要依据，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。今年，结合实际细化标准、厘定特征，采取专项考核、跟踪了解等办法，把干部关键时刻的表现作为重要考场，在疫情防控、重大项目建设、精准帮扶等主战场准确识别干部政治素质。三年来，共提任优秀扶贫干部19人；对在疫情防控一线表现突出的25个党组织和45名共产党员进行通报表扬，并提拔2名副科级领导干部；对冲锋在前、大胆履职但因应急处置、特事特办出现工作失误的党员干部，按照有关规定容错免责、澄清正名，为个性鲜明、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。安排市直机关工委对全市14名在疫情一线成绩突出的干部进行关怀慰问，树立了重实干重实绩的鲜明用人导向。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇